“Kıdem” araması için 21 sonuç bulundu.
İşe iade davasını kazanan işçinin işe başlatılması veya başlatılmaması durumunda doğan hakları, işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve 2026 Yargıtay içtihatları ışığında detaylı analiz.
İşten çıkarılan işçilerin kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade gibi talepleri için zorunlu arabuluculuğa başvurması gerekmektedir. Bu rehber, 2026 yılı itibarıyla zorunlu arabuluculuk sürecini, başvuru şartlarını, arabuluculuk tutanağının hukuki sonuçlarını ve Yargıtay kararlarını detaylı olarak ele almaktadır.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan feshedilmesi halinde ödenen yasal bir tazminattır. Bu rehberde 2026 yılı güncel verileriyle ihbar süreleri, giydirilmiş brüt ücret kapsamı, vergi kesintileri ve Yargıtay içtihatları ışığında hesaplama yöntemini örneklerle açıklıyoruz.
2026 yılı kıdem tazminatı tavan tutarı, brüt ücret ve ek hakların hesaba katılması, tavan aşımı durumunda izlenecek yollar ve güncel Yargıtay içtihatları kapsamlı olarak ele alınmıştır. İşçi ve işverenler için pratik bir rehber.
İstifa dilekçesi, işçinin kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını doğrudan etkileyen kritik bir belgedir. Bu rehberde, 2026 Yargıtay kararları ışığında doğru dilekçe yazımını, zorunlu unsurları ve örnek şablonları bulabilirsiniz.
İş sözleşmesinin feshinde ihbar tazminatı ve iş arama izni, işçi ve işverenin hak ve yükümlülüklerini yakından ilgilendirir. Bu makalede, 2026 yılı güncel Yargıtay kararları çerçevesinde ihbar tazminatının koşulları, hesaplanması ve iş arama izninin kullanımına ilişkin esaslar kapsamlı şekilde ele alınmaktadır.
Kıdem tazminatının bankacılık düzenlemeleri çerçevesinde korunması, haciz ve bloke işlemlerine karşı işçi hakları ve 2026 yılında yürürlüğe giren güncel mevzuat değişiklikleri detaylı şekilde incelenmektedir.
İşverenin fesih hakkı sınırsız değildir; 4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay içtihatları çerçevesinde geçerli ve haklı sebep koşulları aranır. Bu makale, 2026 güncel kararları ışığında işverenin işten çıkarma yetkisinin sınırlarını ve işçi haklarını kapsamlı şekilde ele almaktadır.
İstifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı, haklı fesih halleri ve Yargıtay'ın güncel kararları ışığında kapsamlı bir inceleme. 2026 yılı güncel mevzuat ve içtihatlarla istifa sonrası tazminat haklarınızı öğrenin.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi kapsamında ihbar öneli süreleri, ihbar tazminatının hesaplanması, fesih bildirimine uyulmamasının sonuçları ve 2026 yılındaki güncel Yargıtay içtihatları derinlemesine incelenmektedir.
İstifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı, hangi durumlarda hak kazanabileceği (haklı fesih, askerlik, emeklilik, evlilik vb.) ve 2026 yılındaki güncel mevzuat ile Yargıtay kararları ele alınmaktadır.
Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı arasındaki temel farklar, hak kazanma koşulları, hesaplama yöntemleri ve 2026 güncel mevzuatı çerçevesinde uygulama esasları karşılaştırmalı olarak ele alınmaktadır.
2026 yılı güncel verileriyle ihbar tazminatı hesaplama rehberi. Bildirim süreleri, brüt ücret hesaplama, vergi kesintileri ve Yargıtay içtihatları detaylı olarak incelenmiştir.
2026 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarı, hesaplama yöntemi ve güncel Yargıtay kararları ışığında kapsamlı bir rehber. İşçi ve işverenler için pratik bilgiler, örnek hesaplamalar ve sıkça sorulan sorular.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan feshedilmesi halinde ödenen bir tazminat türüdür. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenen bu kurum, işçinin kıdemine göre değişen bildirim süreleri ve hesaplama yöntemiyle 2026 yılında da güncelliğini korumaktadır. Bu makalede, ihbar tazminatının hukuki dayanağı, şartları, hesaplama yöntemi ve güncel Yargıtay kararları detaylı olarak incelenmektedir.
Kıdem ve ihbar tazminatı, iş akdinin sona ermesi halinde işçiye sağlanan önemli maddi haklardır. Bu rehberde, her iki tazminata hak kazanma şartları, hesaplama esasları, 2026 yılı güncel tavan tutarları ve Yargıtay içtihatları detaylı olarak incelenmektedir.
2026 yılında işten çıkarılma durumunda hangi tazminatların alınabileceği, ihbar ve kıdem tazminatı şartları, hesaplama yöntemleri ve güncel Yargıtay kararları ele alınmaktadır.
Belirsiz alacak davası, alacak miktarının dava açıldığı anda tam olarak belirlenemediği durumlarda başvurulan bir dava türüdür. HMK m. 107 kapsamında şartları, uygulama alanı ve Yargıtay içtihatları ışığında detaylı olarak incelenmektedir.
İş sözleşmesinin geçersiz feshi halinde işe iade davası açma süreci, süreler, arabuluculuk şartı, dilekçe örneği ve tazminat hesaplaması güncel mevzuat ve içtihatlarla anlatılmaktadır.
İş Kanunu m. 18-21 kapsamında iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshi, ispat yükünün işverende olması ve işe iade davası süreci detaylıca incelenmektedir.
İşçinin kanunda belirtilen asgari süre boyunca çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin belirli koşullarla sona ermesi halinde işverence ödenen toplu paradır.