İş Hukuku

İş kazası sonucu maddi ve manevi tazminat davası açmak isteyen işçi veya yakınları için dilekçe nasıl hazırlanır? 2026 güncel mevzuatı, Yargıtay kriterleri ve örnek dilekçe ile adım adım rehber.

SGK'nın iş kazası sonrası işçiye yaptığı ödemeleri kusurlu işverene rücu etme hakkı, 5510 sayılı Kanun m.21 ve Yargıtay içtihatları çerçevesinde detaylandırılmıştır. 2026 güncel uygulamasıyla rücu davasının şartları, kusur oranının tespiti ve hesaplama yöntemleri bu rehberde adım adım açıklanmaktadır.

Asıl işverenin, alt işveren işçisinin iş kazasından müteselsilen sorumlu olduğu ve Yargıtay'ın 2026 yılında bu sorumluluğu genişletici yorumladığı güncel hukuki gelişmeleri, mevzuat ve içtihatlar ışığında kapsamlı bir şekilde ele alıyoruz.

İş kazası sonrası SGK tarafından yapılan geçici iş göremezlik, sürekli iş göremezlik ve ölüm geliri ödemelerinin tazminattan mahsubu, denkleştirme kuralları ve işverenin bakiye sorumluluğunun 2026 Yargıtay içtihatları çerçevesinde adım adım hesaplanması.

İş kazalarında asıl işverenin alt işveren çalışanına karşı müteselsil sorumluluğu, 4857 sayılı İş Kanunu m. 2 ve 6331 sayılı İSG Kanunu kapsamında genişletilmiş Yargıtay yorumlarıyla birlikte ele alınmaktadır. 2026 güncel kararları ışığında sorumluluğun kapsamı, rücu ilişkisi ve uygulama esasları detaylandırılmıştır.

İş kazası sonrası SGK'nın kusurlu işverene rücu davası, rücu kapsamına giren ödemeler, kusur oranının tespiti ve bakiye sorumluluk hesaplaması 2026 Yargıtay kararları ışığında detaylandırılmıştır. İşverenin SGK'ya karşı sorumluluğu ile işçiye karşı tazminat sorumluluğu arasındaki mahsup ilişkisi ele alınmaktadır.

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan feshedilmesi halinde ödenen yasal bir tazminattır. Bu rehberde 2026 yılı güncel verileriyle ihbar süreleri, giydirilmiş brüt ücret kapsamı, vergi kesintileri ve Yargıtay içtihatları ışığında hesaplama yöntemini örneklerle açıklıyoruz.

2026 yılı kıdem tazminatı tavan tutarı, brüt ücret ve ek hakların hesaba katılması, tavan aşımı durumunda izlenecek yollar ve güncel Yargıtay içtihatları kapsamlı olarak ele alınmıştır. İşçi ve işverenler için pratik bir rehber.

İstifa dilekçesi, işçinin kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını doğrudan etkileyen kritik bir belgedir. Bu rehberde, 2026 Yargıtay kararları ışığında doğru dilekçe yazımını, zorunlu unsurları ve örnek şablonları bulabilirsiniz.

İş kazası sonrası SGK tarafından yapılan geçici iş göremezlik, sürekli iş göremezlik ve ölüm geliri ödemelerinin tazminattan mahsubu, denkleştirme kuralları ve işverenin bakiye sorumluluğunun 2026 Yargıtay içtihatları çerçevesinde detaylı analizi.

SGK'nın iş kazası sonrası işçiye yaptığı ödemeleri kusurlu işverene rücu etme süreci, dava şartları, kusur oranının belirlenmesi ve 2026 mevzuatına göre izlenecek adımlar uygulamalı olarak anlatılmaktadır. İşverenin sorumluluğunu sınırlayan veya artıran Yargıtay kararlarına yer verilmiştir.

İş kazalarında asıl işverenin alt işveren çalışanına karşı müteselsil sorumluluğu, İş Kanunu m.2 ve 6331 sayılı İSG Kanunu kapsamında genişletilmiş Yargıtay yorumlarıyla birlikte ele alınmaktadır. SGK'nın rücu hakkı, kusur oranı tespiti ve 2026 güncel içtihatları ışığında işverenlerin hukuki, cezai ve mali yükümlülükleri detaylandırılmaktadır.

İş kazası sonucu yaralanma veya ölüm halinde manevi tazminat talebinin şartları, hak sahipleri, hesaplama yöntemi ve 2026 Yargıtay kararlarında öne çıkan kriterler detaylı olarak incelenmiştir. İşçi ve yakınlarının manevi tazminat haklarına ilişkin güncel hukuki rehber.

İş sözleşmesinin feshinde ihbar tazminatı ve iş arama izni, işçi ve işverenin hak ve yükümlülüklerini yakından ilgilendirir. Bu makalede, 2026 yılı güncel Yargıtay kararları çerçevesinde ihbar tazminatının koşulları, hesaplanması ve iş arama izninin kullanımına ilişkin esaslar kapsamlı şekilde ele alınmaktadır.

Kıdem tazminatının bankacılık düzenlemeleri çerçevesinde korunması, haciz ve bloke işlemlerine karşı işçi hakları ve 2026 yılında yürürlüğe giren güncel mevzuat değişiklikleri detaylı şekilde incelenmektedir.

İşverenin fesih hakkı sınırsız değildir; 4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay içtihatları çerçevesinde geçerli ve haklı sebep koşulları aranır. Bu makale, 2026 güncel kararları ışığında işverenin işten çıkarma yetkisinin sınırlarını ve işçi haklarını kapsamlı şekilde ele almaktadır.

İş kazalarında işverenin hukuki, cezai ve SGK karşısındaki sorumluluklarını, özellikle asıl işveren-alt işveren ilişkisinde müteselsil sorumluluğu ve 2026 yılı Yargıtay kararları çerçevesinde güncel uygulamayı ele alan kapsamlı bir rehber.

İş kazası geçiren işçilerin maddi ve manevi tazminat haklarını, kusur oranlarını, SGK sürecini ve dava aşamalarını 2026 güncel mevzuat ve Yargıtay kararlarıyla adım adım anlatan kapsamlı rehber.

İstifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı, haklı fesih halleri ve Yargıtay'ın güncel kararları ışığında kapsamlı bir inceleme. 2026 yılı güncel mevzuat ve içtihatlarla istifa sonrası tazminat haklarınızı öğrenin.

İş kazası sonrası SGK'nın yaptığı ödemeleri kusurlu işverene rücu etme hakkı, rücu davasının şartları, kusur oranının tespiti ve 2026 yılında güncel mevzuat ile Yargıtay kararları çerçevesinde işverenin sorumluluğunu kapsamlı şekilde inceliyoruz.

İş kazası tazminat davalarında zamanaşımı süreleri, hak düşürücü süreler ve sürelerin başlangıç anlarına ilişkin güncel mevzuat ve Yargıtay kararları ışığında kapsamlı bir rehber.

İş kazası sonucu işçinin veya ailesinin talep edebileceği manevi tazminatın şartları, hesaplanması ve Yargıtay'ın 2026 yılında verdiği güncel kararlar ışığında değerlendirilmesi. Mevcut makaleler maddi tazminat ve işveren sorumluluğuna odaklanırken, manevi tazminatın ayrıntılı incelenmesi eksik kalmıştır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi kapsamında ihbar öneli süreleri, ihbar tazminatının hesaplanması, fesih bildirimine uyulmamasının sonuçları ve 2026 yılındaki güncel Yargıtay içtihatları derinlemesine incelenmektedir.

İstifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı, hangi durumlarda hak kazanabileceği (haklı fesih, askerlik, emeklilik, evlilik vb.) ve 2026 yılındaki güncel mevzuat ile Yargıtay kararları ele alınmaktadır.

İş kazası tazminat davalarında zamanaşımı süresi, başlangıç anı ve kesilme nedenleri 2026 yılı itibarıyla yürürlükteki mevzuat ve Yargıtay içtihatları çerçevesinde incelenmektedir. Bu makale, işçi ve yakınlarının hak kaybına uğramaması için kritik bilgiler sunar.

İş kazası sonrası SGK tarafından yapılan ödemelerin tazminat hesaplamasından nasıl mahsup edileceğini ve işverenin sorumluluğunun devam ettiği durumları güncel mevzuat ve Yargıtay kararlarına göre açıklıyoruz.

İş kazalarında asıl işveren ile alt işverenin müteselsil sorumluluğu, İş Kanunu m.2 kapsamında ele alınmaktadır. Yargıtay'ın güncel kararları ışığında sorumluluğun kapsamı, sınırları ve uygulamadaki gelişmeler incelenmektedir.

Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı arasındaki temel farklar, hak kazanma koşulları, hesaplama yöntemleri ve 2026 güncel mevzuatı çerçevesinde uygulama esasları karşılaştırmalı olarak ele alınmaktadır.

2026 yılı güncel verileriyle ihbar tazminatı hesaplama rehberi. Bildirim süreleri, brüt ücret hesaplama, vergi kesintileri ve Yargıtay içtihatları detaylı olarak incelenmiştir.

2026 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarı, hesaplama yöntemi ve güncel Yargıtay kararları ışığında kapsamlı bir rehber. İşçi ve işverenler için pratik bilgiler, örnek hesaplamalar ve sıkça sorulan sorular.

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan feshedilmesi halinde ödenen bir tazminat türüdür. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenen bu kurum, işçinin kıdemine göre değişen bildirim süreleri ve hesaplama yöntemiyle 2026 yılında da güncelliğini korumaktadır. Bu makalede, ihbar tazminatının hukuki dayanağı, şartları, hesaplama yöntemi ve güncel Yargıtay kararları detaylı olarak incelenmektedir.

Kıdem ve ihbar tazminatı, iş akdinin sona ermesi halinde işçiye sağlanan önemli maddi haklardır. Bu rehberde, her iki tazminata hak kazanma şartları, hesaplama esasları, 2026 yılı güncel tavan tutarları ve Yargıtay içtihatları detaylı olarak incelenmektedir.

2026 yılında işten çıkarılma durumunda hangi tazminatların alınabileceği, ihbar ve kıdem tazminatı şartları, hesaplama yöntemleri ve güncel Yargıtay kararları ele alınmaktadır.

2026 yılı güncel yargı kararları ve mevzuat değişiklikleri ışığında iş kazası tazminat davası sürecini, hesaplama yöntemlerini ve haklarınızı adım adım açıklıyoruz. İş kazası geçiren işçilerin maddi ve manevi tazminat talepleri, kusur oranları, SGK süreci ve dava aşamaları detaylandırılmıştır.

İş kazalarında işverenin hukuki, cezai ve SGK karşısındaki sorumlulukları 2026 güncel mevzuat ve Yargıtay kararları ışığında analiz edilir. Alt işveren-asıl işveren ilişkisinde müteselsil sorumluluk vurgulanır.

2026 yılında iş kazası geçiren işçilerin maddi ve manevi tazminat hakları, SGK ödemeleri, işveren sorumluluğu ve güncel hesaplama yöntemleri hakkında kapsamlı rehber.

İş kazası sonucu maddi ve manevi tazminat hesaplama yöntemleri, kusur oranı, gelir kaybı, destekten yoksun kalma tazminatı ve SGK ödemelerinin mahsubu adım adım anlatılmaktadır.

İş sözleşmesinin geçersiz feshi halinde işe iade davası açma süreci, süreler, arabuluculuk şartı, dilekçe örneği ve tazminat hesaplaması güncel mevzuat ve içtihatlarla anlatılmaktadır.

İş Kanunu m. 18-21 kapsamında iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshi, ispat yükünün işverende olması ve işe iade davası süreci detaylıca incelenmektedir.

2025 yılı itibarıyla güncellenen Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında uzaktan çalışan işçilerin ücret, fazla mesai, iş sağlığı ve güvenliği gibi temel hakları detaylı şekilde analiz edilmektedir.

İşçinin kanunda belirtilen asgari süre boyunca çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin belirli koşullarla sona ermesi halinde işverence ödenen toplu paradır.