İş Hukuku

İstifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı, haklı fesih halleri ve Yargıtay'ın güncel kararları ışığında kapsamlı bir inceleme. 2026 yılı güncel mevzuat ve içtihatlarla istifa sonrası tazminat haklarınızı öğrenin.

İş kazası sonrası SGK'nın yaptığı ödemeleri kusurlu işverene rücu etme hakkı, rücu davasının şartları, kusur oranının tespiti ve 2026 yılında güncel mevzuat ile Yargıtay kararları çerçevesinde işverenin sorumluluğunu kapsamlı şekilde inceliyoruz.

İş kazası tazminat davalarında zamanaşımı süreleri, hak düşürücü süreler ve sürelerin başlangıç anlarına ilişkin güncel mevzuat ve Yargıtay kararları ışığında kapsamlı bir rehber.

İş kazası sonucu işçinin veya ailesinin talep edebileceği manevi tazminatın şartları, hesaplanması ve Yargıtay'ın 2026 yılında verdiği güncel kararlar ışığında değerlendirilmesi. Mevcut makaleler maddi tazminat ve işveren sorumluluğuna odaklanırken, manevi tazminatın ayrıntılı incelenmesi eksik kalmıştır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi kapsamında ihbar öneli süreleri, ihbar tazminatının hesaplanması, fesih bildirimine uyulmamasının sonuçları ve 2026 yılındaki güncel Yargıtay içtihatları derinlemesine incelenmektedir.

İstifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı, hangi durumlarda hak kazanabileceği (haklı fesih, askerlik, emeklilik, evlilik vb.) ve 2026 yılındaki güncel mevzuat ile Yargıtay kararları ele alınmaktadır.

İş kazası tazminat davalarında zamanaşımı süresi, başlangıç anı ve kesilme nedenleri 2026 yılı itibarıyla yürürlükteki mevzuat ve Yargıtay içtihatları çerçevesinde incelenmektedir. Bu makale, işçi ve yakınlarının hak kaybına uğramaması için kritik bilgiler sunar.

İş kazası sonrası SGK tarafından yapılan ödemelerin tazminat hesaplamasından nasıl mahsup edileceğini ve işverenin sorumluluğunun devam ettiği durumları güncel mevzuat ve Yargıtay kararlarına göre açıklıyoruz.

İş kazalarında asıl işveren ile alt işverenin müteselsil sorumluluğu, İş Kanunu m.2 kapsamında ele alınmaktadır. Yargıtay'ın güncel kararları ışığında sorumluluğun kapsamı, sınırları ve uygulamadaki gelişmeler incelenmektedir.

Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı arasındaki temel farklar, hak kazanma koşulları, hesaplama yöntemleri ve 2026 güncel mevzuatı çerçevesinde uygulama esasları karşılaştırmalı olarak ele alınmaktadır.

2026 yılı güncel verileriyle ihbar tazminatı hesaplama rehberi. Bildirim süreleri, brüt ücret hesaplama, vergi kesintileri ve Yargıtay içtihatları detaylı olarak incelenmiştir.

2026 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarı, hesaplama yöntemi ve güncel Yargıtay kararları ışığında kapsamlı bir rehber. İşçi ve işverenler için pratik bilgiler, örnek hesaplamalar ve sıkça sorulan sorular.

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan feshedilmesi halinde ödenen bir tazminat türüdür. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenen bu kurum, işçinin kıdemine göre değişen bildirim süreleri ve hesaplama yöntemiyle 2026 yılında da güncelliğini korumaktadır. Bu makalede, ihbar tazminatının hukuki dayanağı, şartları, hesaplama yöntemi ve güncel Yargıtay kararları detaylı olarak incelenmektedir.

Kıdem ve ihbar tazminatı, iş akdinin sona ermesi halinde işçiye sağlanan önemli maddi haklardır. Bu rehberde, her iki tazminata hak kazanma şartları, hesaplama esasları, 2026 yılı güncel tavan tutarları ve Yargıtay içtihatları detaylı olarak incelenmektedir.

2026 yılında işten çıkarılma durumunda hangi tazminatların alınabileceği, ihbar ve kıdem tazminatı şartları, hesaplama yöntemleri ve güncel Yargıtay kararları ele alınmaktadır.

2026 yılı güncel yargı kararları ve mevzuat değişiklikleri ışığında iş kazası tazminat davası sürecini, hesaplama yöntemlerini ve haklarınızı adım adım açıklıyoruz. İş kazası geçiren işçilerin maddi ve manevi tazminat talepleri, kusur oranları, SGK süreci ve dava aşamaları detaylandırılmıştır.

İş kazalarında işverenin hukuki, cezai ve SGK karşısındaki sorumlulukları 2026 güncel mevzuat ve Yargıtay kararları ışığında analiz edilir. Alt işveren-asıl işveren ilişkisinde müteselsil sorumluluk vurgulanır.

2026 yılında iş kazası geçiren işçilerin maddi ve manevi tazminat hakları, SGK ödemeleri, işveren sorumluluğu ve güncel hesaplama yöntemleri hakkında kapsamlı rehber.

İş kazası sonucu maddi ve manevi tazminat hesaplama yöntemleri, kusur oranı, gelir kaybı, destekten yoksun kalma tazminatı ve SGK ödemelerinin mahsubu adım adım anlatılmaktadır.

İş sözleşmesinin geçersiz feshi halinde işe iade davası açma süreci, süreler, arabuluculuk şartı, dilekçe örneği ve tazminat hesaplaması güncel mevzuat ve içtihatlarla anlatılmaktadır.

İş Kanunu m. 18-21 kapsamında iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshi, ispat yükünün işverende olması ve işe iade davası süreci detaylıca incelenmektedir.

2025 yılı itibarıyla güncellenen Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında uzaktan çalışan işçilerin ücret, fazla mesai, iş sağlığı ve güvenliği gibi temel hakları detaylı şekilde analiz edilmektedir.

İşçinin kanunda belirtilen asgari süre boyunca çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin belirli koşullarla sona ermesi halinde işverence ödenen toplu paradır.