İşçi ve işveren ilişkileri, tazminatlar, mesai ücretleri ve iş sözleşmelerine dair hukuki süreçler.
Bu kategoride toplam 8 adet yayınlanmış ansiklopedik içerik mevcuttur.
Tüm içerikler, Türk hukuk mevzuatındaki (Kanunlar, Yönetmelikler, Yargıtay Kararları) güncel değişiklikler göz önünde bulundurularak revize edilmektedir.
2026 yılı güncel yargı kararları ve mevzuat değişiklikleri ışığında iş kazası tazminat davası sürecini, hesaplama yöntemlerini ve haklarınızı adım adım açıklıyoruz. İş kazası geçiren işçilerin maddi ve manevi tazminat talepleri, kusur oranları, SGK süreci ve dava aşamaları detaylandırılmıştır.
İş kazalarında işverenin hukuki, cezai ve SGK karşısındaki sorumlulukları 2026 güncel mevzuat ve Yargıtay kararları ışığında analiz edilir. Alt işveren-asıl işveren ilişkisinde müteselsil sorumluluk vurgulanır.
2026 yılında iş kazası geçiren işçilerin maddi ve manevi tazminat hakları, SGK ödemeleri, işveren sorumluluğu ve güncel hesaplama yöntemleri hakkında kapsamlı rehber.
İş kazası sonucu maddi ve manevi tazminat hesaplama yöntemleri, kusur oranı, gelir kaybı, destekten yoksun kalma tazminatı ve SGK ödemelerinin mahsubu adım adım anlatılmaktadır.
İş sözleşmesinin geçersiz feshi halinde işe iade davası açma süreci, süreler, arabuluculuk şartı, dilekçe örneği ve tazminat hesaplaması güncel mevzuat ve içtihatlarla anlatılmaktadır.
İş Kanunu m. 18-21 kapsamında iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshi, ispat yükünün işverende olması ve işe iade davası süreci detaylıca incelenmektedir.
2025 yılı itibarıyla güncellenen Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında uzaktan çalışan işçilerin ücret, fazla mesai, iş sağlığı ve güvenliği gibi temel hakları detaylı şekilde analiz edilmektedir.
İşçinin kanunda belirtilen asgari süre boyunca çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin belirli koşullarla sona ermesi halinde işverence ödenen toplu paradır.